李墨白的山河制造。

最牛逼的地方，就在于没外包，没劳务派遣。

工厂直接把工资发到工人手上。

少了中间商赚差价。

这是很功德无量的事儿。

对于底层的打工人来说，少一层盘剥，他们就多一分的受益。

李墨白也是一直在内部三令五申的强调。

山河集团，没有劳务派遣，没有临时工。

全部都是正式工。

我们不会放弃每一个一起打拼的兄弟姐妹的。

除了实习生，在实习期间，不缴纳五险一金之外。

其他所有员工，只要转正了，就缴纳五险一金。

这是规矩！

对李墨白来说，这个钱肯定是要花的。

这是企业责任。

现在你突然冒出来一个家伙，还是集团的高管。

竟然在这里给我出馊主意？

因为是发的内部邮件。

所以山河制造的高管团队都是能看到的。

李墨白看完，当即就要求启动内部调查！

他的直觉告诉他。

这里面绝对是有问题的。

作为山河制造主管人力资源的高管。

竟然想出劳务派遣的馊主意。

这个事情的恶性程度，在李墨白看来，是要比山河大学本科部的那些小资的老师们，想把中专部给大专部给分出去还要严重！

那件事儿，还可以算是山河大学的内部矛盾。

大家还能坐下来，好好的谈谈这个问题。

李墨白还愿意给这些小资的老师们一点时间。

让他们去反思。

然后他再采取手段，压制住这种声音。

可是这件事儿，李墨白不能容忍。

对一线的底层打工人下黑手。

这事儿，李墨白是绝对不能原谅的。

谁在工人身上吸血，李墨白就要扒了他的皮。

山河集团内部的廉洁调查组，在李墨白的授意之下，启动了对这位山河制造副总的调查。

这些调查组的成员，都是系统提供的经侦人才为主。

还有一些就是部队里退下来的侦察兵什么的。

大型企业内部，都有自己的廉洁调查小组的。

可以理解为是企业内部的锦衣卫。

一般情况下是不会动用这些人的！

除非就是老板觉得自己手底下的高管。

背对着自己，干了不该干的事儿。

但是呢，又没有确凿的证据，没办法报警。

那就自己内部先行调查。

先把证据给找出来。

确定好证据之后再做打算。

要么报警，要么就是开诚布公的谈一谈，让高管自己走人。

大家面子上都不至于闹得太难看。

毕竟。

很多企业的高管，都是跟着老板打天下的。

而且也是掌握了企业的很多核心机密。

这些人，你不到万不得已的时候，你最好不要去翻脸得罪。

可能是捞了一点钱。

但是你老板把人家逼急了。

狗急了跳墙自保，老板搞不好也得被送进去！

这年头的企业家。

凡是能混出来的。

谁敢保证自己是绝对干净的。

好聚好散，对带啊来说，其实都是最优解！

这些工作慢慢的就被专业的审计公司给取代了。

李墨白一开始的时候。

对手底下的高管也是比较信任的。

相信他们对自己，对集团。肯定没有什么坏心思。

都是想着跟自己一起，把事业给做起来的。

但是随着盘子铺的越来越大，底下的人越来越多。

李2墨白不得不成立这个部门.

没办法。

如果没有这样的内部强力部门的话。

山河集团内部指不定要出多少大老鼠呢。

企业在飞速扩张时期。

手上有点实权的高层甚至说中层。

哪怕部门一个主管级的小领导。

都能轻轻松松的捞到很多钱。

对李墨白来说，这些可能都是洒洒水，小意思！

毕竟他的利润也是极其丰厚的。

但是对集团的风气是极大的破坏。

上行下效。

一个人这么干。

如果没有受到惩戒的话。

后面就会有一大堆人群起响应。

大家都想着从中分一杯羹。

采购，后勤，人事，研发。等等这些，只要愿意都能捞一笔。

甚至于，还会出现攀比现象！

大家比谁能厉害。

谁更能搞到钱。

用不了多久。李墨白的山河集团，就会失去竞争力了。

很多大企业都是在这方面跌的跟头。

外部的敌人不可怕。

内部的塌陷才是最致命的。

李墨白不得不引以为戒！

凡是有这样的苗头。

那就迅速给处理掉。

一番调查下来。

结果跟李墨白预测的差不多。

这位高管就是拿钱了。

对其的处理结果也是毫不留情。

全集团通报批评，并做开除处理。

虽然还挺有能力的。但是没办法！

你再有能力触碰了红线。也得走人。

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