第530章她可以继续(第1/2页)

姜眠重新打开那份风险数据。

怀孕传闻只是一根针，扎出了行业里早就存在的问题。

女演员一旦进入婚育阶段，片方要求隐瞒、降薪、加保险，甚至在合同里提前写好替换条款。男演员为了兴趣受伤，宣传稿还能包装成真性情。

今天眠星有钱，有法务，也有足够的数据把条款打回去。

更多人连谈判桌都坐不上。

她在纸上写下几个字，推给秦昼。

秦昼低头念出来：“孕产从业者保险计划？”

“演员公会已经有基础保障框架，加入孕期医疗、合理停工补偿、岗位衔接和反歧视审查。”

“这可不便宜。”

“先测算。眠星出启动资金，之后再找合规保险机构和行业公司共同参与。”

“蓝海刚拿保险卡你，你转头就自己做保险？”

“他们把风险拿来压价，我把风险做成保障。”

秦昼将纸收好：“名字先定？”

姜眠拿起笔，在原来的几个字下面补了一行。

“就叫‘她可以继续工作’。”

“先测算，别急着替我省钱。”

姜眠用笔点了点那张写着“她可以继续工作”的纸，示意秦昼把预算表发到会议屏幕。

蓝海的人刚走，会议室里还留着五瓶没拆封的矿泉水。

宣传负责人抱着电脑进来，看到新建的项目文件夹，脚下顿了顿。

“姜总，真要做孕产保险？”

“先做试点。”

“业内可能会说我们借怀孕传闻炒作。”

姜眠抬头：“他们拿传闻给我降分成的时候，怎么没嫌热度烫手？”

宣传负责人坐下了。

秦昼把初步数据投到屏幕上。

眠星现有员工与签约艺人中，女性占比百分之六十二。

过去两年，因生育计划放弃续约的有十一人。

其中四名制片人、三名编剧、两名艺人统筹，还有两名后期主管。

她们离开以后，公司重新招聘、磨合团队、填补岗位，实际支出接近一千七百万。

这还没算项目延误。

“很多人离职时不会写怀孕。”

秦昼翻到下一页。

“理由一般是家庭安排、个人规划、身体调整。人事问得再细，就过界了。”

“那就别问。”

姜眠将试点规则的第一条敲定。

员工申请弹性工作，只需提交正规医疗机构给出的工作建议。

无须在部门群公开具体诊断，也不用向项目合作方交代孕周。

能远程完成的岗位，允许居家办公。

拍摄岗位可以拆分工作时段，通宵戏提前协调。

确实需要暂停的，由备用团队承接，公司保留原岗位与晋升评估资格。

保险计划覆盖常规检查、合理停工补偿和返岗适应期。

秦昼看着新增加的预算：“光眠星承担，第一年预计要三千二百万。”

“比平台刚才要的保费便宜。”

“那份保险保十亿。”

“触发一次比中彩票还难，保一百亿也能写。”

法务在旁边补了一句：“他们甚至把正常产检造成的两小时缺席列进了免责范围。”

姜眠将那份报价单扔进碎纸机。

机器卡了两下，才把十二页纸慢慢吞进去。

“我们这份别玩文字游戏。什么能报、什么不能报，拿三个真实案例跑一遍。”

“连员工都看不明白的条款，不准上线。”

试点需要听真正使用者的意见。

下午，眠星临时邀请了十二名女性从业者参加闭门讨论。

有人是灯光师，有人做场务，还有一名怀孕五个月的剪辑师。

她穿着宽松卫衣，坐下后先问了一句：“今天会留影吗？”

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“不会。”姜眠回答，“会议记录匿名，参会名单不对外公开。”

剪辑师这才把帽子摘下来。

她在另一家公司接长期外包，目前还没说怀孕的事。

前两个月，她为了不被换掉，连续跟了三次通宵剪辑。

“我不怕干活。”她说，“我怕一说，公司就把我当成已经离职。”

旁边的女摄影师接过话：“我们更麻烦。设备重，剧组听说怀孕，直接不让进现场。”

“可不让进现场也不代表给工资。”

“停工补偿能覆盖自由职业者吗？”

“第一阶段很难全覆盖。”秦昼说，“保险公司给出的方案只接受有固定合作记录的人。”

“那我们这群按项目吃饭的，还是在门外。”

会议桌边安静了几秒。

姜眠没说漂亮话。

钱就这么多，试点也救不了整个行业。

为了口号把覆盖范围吹大，最后谁都拿不到，才叫真坑人。

“先把门槛列出来。”她说，“过去十二个月内与眠星合作满两个项目，或者累计工作满九十天，都能纳入。”

法务提醒：“保险公司可能要求连续社保。”

“那就换一家谈。影视项目用工本来就不连续，拿办公室标准套剧组，谈了等于没谈。”

“如果都不接呢？”

“眠星先设保障金，保险只负责能承保的部分。”

秦昼揉了揉眉心：“你这句话一说，财务今晚要集体失眠。”

“给他们买咖啡。”

他说完才反应过来，朝姜眠看了一眼。

姜眠面无表情：“给他们买。我闻不到就行，别让全公司跟着戒。”

讨论持续了三个小时。

有人提出产检假按小时计算，有人要求项目组不得私下询问婚育计划。

许知意赶到时，会议桌上的便利贴已经贴了三排。

她刚结束品牌工厂的巡查，外套还搭在手臂上。

“我公司也参加。”

秦昼给她让出座位：“先看预算，别被她带着热血消费。”

许知意看完第一页：“我经历过，值得花。”

她创业初期刚生完孩子，投资人伙同她前夫，以恢复不好为由，把她从创始团队的决策名单里划掉。

等她回公司，办公室已经换了锁，连品牌官方账号都不再归她管理。

后来她重新创业，最缺钱的时候，也给哺乳期员工留了一间休息室。

房间不大，里面的冰箱还是她从二手平台淘来的。

“能留住一个成熟版师，省下的钱够交两年保险。”

许知意翻到人才流失那页。

“我提供美妆行业的用工数据，也拿一笔启动资金。”

姜眠看她：“先算收益，别做慈善。”

“我算过。去年离职的高级研发员里，有两个都和生育安排有关。”

“重新招人的猎头费、试用损耗、配方延误，加起来四百多万。”

“那欢迎许总理性花钱。”

“谢谢姜总批准我不高尚。”

两家公司当晚成立联合工作组。

消息没有提姜眠的私人情况，只宣布眠星将试行弹性拍摄制度。

并联合演员公会筹备孕产从业者保障计划。

制度说明里专门加粗了一句：任何人不得被要求公开怀孕状态，不得用婚育计划作为选角、定薪和晋升依据。

公告发出十分钟，评论区便挤满了从业者。

【做服装跟组怀孕三个月，被通知不用来了，尾款拖了半年。】

【产检请半天假，回来发现工位给实习生了。】

【我当年不敢说，拍到七个月还在搬器材。】

也有人质疑成本。