第654章招聘六千人？(第1/2页)

杨柳也确实有想法。

这个法子确实不错。

而且，祖祖见有这么多人听他讲历史事迹，有听众，也能让祖祖心情大好。

李西海扫了一圈，突然发现有两个人，面相很严肃。

记忆中似乎是见过，但一时间想不起来。

他脑海过了一下，突然瞪大眼睛。

“卧槽。”

李西海指着其中，比较靠近祖祖的年轻人，惊讶道：“你跟我祖祖年轻时候一样！”

李胜利咧嘴一笑。

那年轻人有点紧张，眼神有点游离。

“真的好像啊。”

李西海上前打量了几下，“啧啧啧，祖祖。”

“你说是不是，跟你年轻时候多像。”

他见过祖祖的老照片，很老很老的。

不说有多英俊，但绝对刚毅有力。

祖祖没好气道：“大呼小叫的干什么。”

“回来就破坏气氛。”

众人差点没绷住笑出来。

这可是李西海啊。

西海资本的总裁。

一句话就把娱乐圈掀翻的存在。

却是被这么教训。

李西海浑不在意，嘿嘿的笑道：“这不是惊讶嘛。”

“这还有个跟爷爷年轻时候差不多的。”

另外一个年轻人，就跟李胜利很像。

李胜利笑道：“柳丫头找费了大力气，拿着我跟你祖祖的老照片，叫人去找的什么特型演员。”

“我见的时候都吓了一跳。”

特型演员？

李西海乐了。

杨柳还真会来事，这就看出来，她不是在敷衍，是很认真的做事，考虑的也很周到。

不敢说百分百还原，至少有六七十的相似度。

柳儿是会讨好人的啊。

“行了，别打岔。”

祖祖的谈兴很浓，不满李西海神出鬼没的，突然出现打扰他的兴致。

“好好好。”

李西海一脸赔笑，道：“我不说话，我也听。”

他站到祖祖的身后，双手搭在祖祖的肩膀上，轻轻的捏着，道：“你们当我不存在，也是一个听众。”

“之前是怎么样，就这么样。”

众人一眼坐下来，但没把这话放在心上。

不存在？

怎么可能？

谁当真是傻逼。

祖祖问道：“刚才我讲到什么地方了？”

“人老了，记性有点不好，一打岔就忘了。”

冯凯温声接话，道：“您刚才讲到过草地的时候，与其他前辈一起背一位负伤的战友。”

祖祖恍然想起，道：“对对对。”

“是这里。”

“我们轮换背战友，他叫裴……。”

李西海放在祖祖的肩膀上，动作很轻柔，听到这儿，神色微微有点古怪。

裴？

哈哈。

是了，是了。

祖祖他们背过。

……

与此同时。

一场专场招聘会，在几十所高校拉开帷幕。

地点。

华熙大学，室内体育场。

场内。

一字排开了六个招聘点，每一个招聘位的后面，都挂着横幅。

第一家，是西海资本。

第二家，是西海信用。

第三家，是西海建工。

第四家，是盛阳集团。

第五家，是洛海娱乐。

第六家，是西海物业。

场内只有六家公司，这是属于李西海名下公司的专场。

他们不参与正常的校招，是自行跟高校谈的招聘时间。

别的企业，可能谈不下来，没那个份量。

但李西海却能行。

谁让这几家公司要的人多不说，而且福利待遇绝对是顶尖中的顶尖。

别说学校没意见，就是应届生也巴不得。

“都检查一下工作。”

“准备好，时间快到了。”

齐东海亲自到这边来视察了，他当然只是视察的西海资本的招聘工作。

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其他公司的，还轮不到他去指挥。

毕竟公司内部的管理体系，有着明确规定的。

各家负责各家的事。

要是双方有业务之间的沟通，走正式的公对公流程。

李西海名下的李办，就是负责居中调节沟通的。

比如这次专场招聘会，各公司的人事部门做好招聘方案，然后递交给李办，李办统一负责对高校沟通招聘的事宜。

在体育馆外。

入口处，已经排起了长龙队伍。

校领导都来了，保安，志愿者在维护秩序。

辅导员在跟自己的学生沟通，看看简历，时不时的给点意见什么的。

“六家公司在我们学校，招多少人？”

杰出校友在母校办专场招聘会，学校自然是很给优待的。

都说吃人嘴软，拿人手软。

国庆送礼才过去不久，每年还设立了奖学金助学金。

这样的校友，是个人都知道怎么特殊对待。

“这个不好说。”

“还是要看学子们的情况，能不能入眼。”

“不过，公开的信息，好像要招六千多人。”

校领导一个个表情有点石化，惊呆了。

怀疑自己听错了。

“公开信息，招六千人？”

“确定没有错？”

六千人啊。

不是六百。

谁家好人，一口气要招六千人的。

六家公司平均下来，也是一家一千人。

这是要干什么？

就业形势压力是大。

可李西海这么搞，吃得消吗？

想到最近爆出来的西海资本总部的照片。

李西海不会是想那什么吧。

“是李办负责对外联系，给出的招聘人数。”

“在他们官网也能查到。”

“不过，六家公司招的人数不同。”

“洛海娱乐的最少，四百多人的样子，其次的盛阳集团，西海建工。”

“西海资本要招一千多，最多的是西海信用。”

校领导的思维有点停滞卡顿了。

竟然不是西海资本招的最多。

“西海信用为什么招的最多？”

“这就不知道了，他们文理都招，要求也很简单，会统计数据，会收集信息，思维灵活……。”

不理解。

但很震撼。

正说着。

招聘开始了，学生排队，鱼贯而入。

很快。

体育馆内就热闹非凡起来。

校领导有心，着重看了西海信用，就想看看，你到底是什么个路数。

招到人数，比西海资本还多。

“如果要你对华熙大学进行评价，你准备从什么角度出发，以什么方式？”

有个学生递了简历，面试人员看完后，似乎是满意，当场提出了问题。

嗯？

评价我校？

这是什么问题？

“从学校环境，学校食堂，教师情况，学生面貌等等角度入手。”

“沟通，打听，亲身参与，公开信息等收集数据的方式进行。”

学生说完，校领导面色一凝，这里面不是暗访？

“为什么会这么考虑？”面试人员再次问道。

“来之前，我就专门查过西海信用的相关资料，知道西海信用是一家评级信用机构。”

学生道：“我觉得西海信用是对标国际评级机构的，在出评级报告之前，就需要全方位的数据收集，以此来支撑报告的可信度与真实性。”

“那如果让你去收集一家实业企业，而且还是国外的，你敢不敢去？”

“只要待遇到位，敢！”

面试人员笑了笑，把简历放在了另外一边。

“请回去等候消息，手机随时保持畅通。”

“好。”

校领导沉默了。

怪不得要招那么多人啊。

从这学生的回答，他们也听出端倪来。

“西海信用所图甚大！”