第二位面试者叫周浩宇，二十二岁男性，有一年炸鸡汉堡快餐店后厨服务经验，没有奶茶行业实操经历。

周浩宇坐下之后，有些局促。

“说一说你的情况。”苏悦吟说道。

“周浩宇，二十二岁，之前在汉堡快餐店上班一年，做后厨制作还有前台点单。”

“奶茶我没有做过，但是我学东西快，不怕累。”

“我家就在悦湖湾隔壁小区，走路过来十几分钟。”

“我想要长期干。”

苏悦吟把薪资休息制度重新复述一遍，重点强调转正综合到手4500以上、转正缴纳五险，不包吃住，晚班到二十四点。

周浩宇听到4500以上还有五险，眼神明显一亮，紧跟着追问：“提成怎么算，每个月到手真的能够稳定四千五往上吗？”

“晚班二十四点下班，晚上回去路上安全吗？”

“五险是转正之后就正常缴纳对吧。”

“提成按照饮品总销售额核算，每个月营收不一样到手薪资会浮动，业绩正常稳定出勤可以做到4500以上。”

“转正之后统一办理五险参保。”

“晚班结束之后门店就在小区南门门口，整条街晚间人流量不小，有路灯。”

“安全问题需要你自己路上多加留意，门店不会负责上下班途中意外风险。”苏悦吟如实回复。

周浩宇脸上露出犹豫神色：“二十四点下班，我一个男生倒是不怕路上。”

“只是我完全没有奶茶制作经验，你们愿意花时间培训新人吗？”

“录用之后有三天岗前培训，培训周期同样计入上班工时，必须认真学习考核，考核不合格不予录用。”

“转正需要通过试用期考核。”

苏悦吟继续情景提问。

问到遇到难缠顾客该怎么处理的时候，周浩宇回答很粗糙，只会反复说自己好好说话，没有具体处理思路。

江怡安开口问话：“门店节假日客流暴涨，连续长时间站立干活，重复调配饮品，体力消耗很大，能不能扛住。”

“体力没问题，我快餐店上班的时候，节假日同样忙到脚不沾地。”

“就是我一点奶茶经验都没有，我怕跟不上进度拖垮店里。”

苏悦吟在简历上做好标记，给到试工机会。

“试工半天，现场观察你的学习领悟能力。试工没有薪资，这一点招聘公告上面写清楚，是否知情。”

周浩宇确认知情，登记联系方式离开。

第三个上门面试的女生叫孟佳琪，二十七岁，拥有三年奶茶门店领班经历。

孟佳琪打扮精致，指甲做长长的美甲，头发披散，坐下之后直接开口。

“孟佳琪，二十七岁，之前在另外一家茶饮店做领班三年，除了做饮品，我还带过新人。”

“上一家店铺老板压缩休息天数，每个月只允许休息两天，还经常无故克扣全勤奖金，也不给买社保，我才选择辞职。”

“我看到你们转正到手4500以上，还给交五险，月休六天，薪资待遇比周边高出一截，特意过来应聘。”

苏悦吟扫了一眼她长长的美甲：“上岗操作饮品，长美甲不满足食品安全规范，上班期间必须剪掉美甲，头发要扎起来。”

“我们转正综合到手4500以上，转正缴纳五险，岗位不包吃住，早晚轮班，晚班到二十四点。”

“你之前做领班，过来这边应聘普通店员，心理上面能不能接受。”

孟佳琪面色千变万化，语气带着几分不满：“我做过三年领班，为什么不能应聘副店长岗位？”

“我完全有能力分担管理工作。”

“长美甲我下班做，上班我戴手套就好了，没必要剪掉。”

苏悦吟：“本店只有一名店长岗位，由我任职，现阶段没有开放副店长岗位。”

“所有新入职人员统一从店员做起，后续能力足够可以内部晋升。”

“食品操作岗位，长美甲佩戴手套同样存在脱落掉进饮品的隐患，属于硬性要求，没有变通空间。”

孟佳琪皱起眉头：“月休六天，交五险，薪资四千五以上确实吸引人，但是条件这么多？”

“晚班二十四点下班，我一个女孩子半夜走回家不安全，我不太愿意频繁排到晚班。”

“最好多给我排早班。”

江怡安看着她：“门店排班根据客流均衡分配，不会专门固定给某个人只上早班、晚班，所有人轮流。”

孟佳琪脸色更加难看，继续讨价还价：“我有三年领班经验，我的能力摆在这。”

“就算做店员，我的底薪是不是应该比普通新人更高一点。”

“所有人入职统一执行一套薪资标准，不存在单独给某个人调高底薪。”

“业绩提成可以依靠自己做多拿，达标即可拿到4500以上，转正缴纳五险。”苏悦吟没有松口。

孟佳琪反复纠结岗位、美甲、排班、底薪四项条件，始终不愿意接受门店硬性规则。

苏悦吟直接做出判断：“我们双方预期不匹配，很遗憾本次面试无法通过。”

“感谢你来应聘。”

孟佳琪面露失望，简单道别之后起身离开。