我自己忽然有一种奇怪感觉。

那个月。

我特别闲。

不是没工作。

资本项目一堆。

会议照开。

飞机照坐。

可私人电话明显少。

以前林飞三天两头找。

“唐欢。”

“这个怎么办？”

成哥也会。

“你认识谁？”

阿洛遇项目也问。

妙妙公司问题。

有时候也拉我讨论。

现在。

少了。

林飞完成收购整合。

自己团队有吴佳、哈米德、赵辉。

很多决定内部就做。

成哥有秦越、专业CEO和新股东董事会。

越南团队也自己跑。

阿洛项目成熟。

不再什么都找我。

妙妙更不用说。

她现在有自己的管理层、渠道团队、财务。

连收购小品牌。

都能自己换成合作结构。

有天晚上。

我坐书房。

突然发现手机两个小时没响。

还有点不习惯。

妙妙进来拿东西。

看我发呆。

“怎么？”

“没人找我。”

“多好。”

“有点怪。”

她看我几秒。

突然笑。

“你是不是闲得慌？”

“不是。”

“就是以前。”

“大家很多事都找我。”

“现在不找。”

“那说明人家长大。”

“我知道。”

“那你失落什么？”

我没答。

真有一点失落。

这跟周庆山当年一样。

也跟宋驰一样。

一个人长期靠“解决别人问题”证明价值。

等大家真的不需要你。

第一反应不一定是开心。

会问：

那我还有什么用？

第二天。

林飞难得来新山。

我请他吃饭。

故意问：

“你最近怎么不找我？”

他一脸看傻逼。

“我为什么找你？”

“以前你天天问。”

“以前我公司二十人。”

“现在快一百。”

“我还天天问你。”

“我养团队干嘛？”

有道理。

我喝水。

“那你不怕做错？”

“做错就改。”

“以前也是你教。”

“不能什么都问。”

他说完又盯我。

“你是不是有病？”

“可能。”

“你现在职位越高。”

“怎么越矫情？”

“滚。”

成哥更直接。

我问类似问题。

他回：

“你太贵。”

“什么？”

“现在找你说个事。”

“你先问是不是关联。”

“能不能讲。”

“公开不公开。”

“我还不如找秦越。”

我笑骂：

“滚。”

“真的。”

“以前你有用。”

“现在你制度太多。”

虽然损。

但这其实是好事。

他们不靠我。

我也不用在人情和职责之间天天狠狠干。

周庆山知道以后。

给我发一句：

【恭喜。】

我：

【恭喜什么？】

【终于开始没用。】

我差点骂。

他接：

【真正高水平的管理者，最后都要接受自己在很多具体事情上变得没用。】

我看很久。

这句话比他以前那些退休鸡汤更扎。

月底。

集团区域会议。

我第一次没有亲自讲大部分项目。

许航讲投资。

团队经理讲退出。

业务负责人讲越南。

海岚宋驰自己汇报。

我只负责几个关键问题。

会议结束。

陈总问：

“感觉？”

“轻松。”

“还有？”

我想。

“有点空。”

他笑。

“正常。”

“你下一阶段不是要做更多。”

“是让团队能自己做。”

“那我做什么？”

“决定少数真正需要你决定的。”

这就是位置变化。

以前我每天处理一百件事。

显得忙。

现在可能一个月只有三四件真正只有我能拍。

但每一件更大。

也更重。

回家。

闺女已经大一点。

作业比以前难。

她拿一道题问我。

我刚准备讲。

她说：

“爸爸。”

“老师不是这么教。”

我：“……”

妙妙在旁边笑。

“你看。”

“家里也开始不需要你。”

我脸黑。

“那你需要？”

她想。

“换灯泡需要。”

“修电脑有时候。”

“其他看情况。”

“……”

我起身。

“我走。”

闺女马上拉。

“爸爸。”

“干嘛？”

“你可以陪我。”

这四个字。

一下让我停。

不是需要我解题。

不是需要我解决问题。

只是陪。

我坐回去。

她继续写。

我在旁边。

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